Assessment & development centers 2027-2030 in 4 lots

Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 1: C-Level (klassen 1 tot 3): (Algemeen) Manager, diensthoofd; // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto. | Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 2: niet-C-level niveau (klassen 4 en 5): senior managers: afdelingshoofd (plaatsvervanger), expert; // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto. | Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 3: niet-C-level (klassen 6 en 7): middenmanagers (universitair niveau); // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto. | Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 4: IT-profielen (alle niveaus samen): CIO, head of, CISO, managers, architecten, analisten, program managers, software engineers, business area lead, enzovoort. // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto.